Сотрудничество с вузами

Сегодня качество подготовки будущих специалистов во многом зависит от позиции работодателя. В агрохолдинге «КОМОС ГРУПП» работа с кадрами начинается задолго до официального трудоустройства: компания выстроила устойчивую экосистему, в которой образование, бизнес и технологии работают как единый механизм, обеспечивая самовоспроизводство кадрового потенциала.

Это «бесшовная» модель развития специалистов, которая запускается на этапе ранней профориентации (детские агрогруппы, агротехнологические классы), продолжается в системе среднего и высшего образования и завершается профессиональным ростом на предприятиях холдинга.

Ее основу составляют:

• профили компетенций, разработанные совместно с бизнесом и синхронизированные с реальными производственными задачами;
• актуальные учебные программы на всех уровнях - от школы до вуза;
• практико-ориентированный подход с активным участием экспертов холдинга;
• регулярные стажировки преподавателей на производстве и внедрение реальных бизнес-кейсов в учебный процесс;
• современные учебные пространства, профильные аудитории и обновленные методические материалы;
• постоянный сбор и анализ обратной связи от студентов, педагогов и работодателей.

Партнерство с учебными заведениями носит системный характер. Студенты вовлекаются в работу холдинга уже с первого курса: участвуют в совместных мероприятиях, проходят качественные практики под руководством опытных наставников, получают первый профессиональный опыт и нередко определяют место будущей работы еще до получения диплома.

Сегодня «КОМОС ГРУПП» сотрудничает с более чем 35 учебными заведениями России, в числе которых ведущие аграрные и технологические вузы:

• Удмуртский ГАУ
• Казанский ГАУ
• Вологодская ГМХА им. Н.В. Верещагина
• Пермский ГАТУ
• Вятский ГАТУ
• Башкирский ГАУ
• КНИТУ (Казанский национальный исследовательский технологический университет)
• Санкт-Петербургский государственный университет ветеринарной медицины
• Московская государственная академия ветеринарной медицины и биотехнологии - МВА им. К.И. Скрябина
• РГАУ-МСХА им. К.А. Тимирязева и другие.

Ежегодно на предприятиях холдинга проходят практику более 750 студентов. Треть из них впоследствии трудоустраиваются в «КОМОС ГРУПП».

Одним из ключевых инструментов подготовки является целевое обучение. В настоящее время в холдинге заключено 120 договоров о целевой подготовке, гарантирующих выпускникам трудоустройство в компании и сопровождающих их мерами поддержки на весь период учебы. Главное преимущество такого формата - глубокое погружение в будущую специальность и заблаговременное знакомство с рабочим местом, что существенно сокращает период адаптации молодого специалиста.

Такой комплексный подход позволяет агрохолдингу формировать кадровый резерв, полностью отвечающий требованиям современного агропромышленного производства и готовый к решению задач будущего.